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毛伟明省长提到，湖南是中国中部崛起的重要力量。目前湘商回乡，校友回湘势头良好，他们都是湖南民营经济发展的主力军。民营经济在湖南提供了百分之六十的税收，百分之九十的就业和创新，是实现湖南“三个高地”目标的有生力量。“三个高地”是指制造业高地，核心科技创新高地和内陆改革开放高地。
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- 林西强介绍说，2023年，载人月球探测工程登月阶段任务经中央政府批准启动实施，总体目标是2030年前实现中国人登陆月球，目前各系统正按计划开展研制建设。
- 亡羊补牢犹未晚也，但如果事事都靠补救可就麻烦了。事后的惩戒远不如事前的防范，以更加完善、科学的防范去管住人性的贪欲。防范“转圈粮”、“空气粮” 、“人情粮”，确保粮食安全，必须加大打击力度，让相关人不敢伸手，真正敬畏粮食安全红线；进一步完善管理措施，如驻库员岗位流动制，提高外部检查实效，让守卫者动不了手脚；用好人工智能科技，打造智慧粮库。中央纪委也专门对深化整治粮食购销领域腐败作出部署，持续推动智慧粮库建设。
- 数据显示，一季度，中国实物商品网上零售额同比增长11.6%，占社会消费品零售总额的比重为23.3%。1月至2月，中国规模以上高技术服务业、科技服务业企业营业收入同比分别增长13.8%和14.0%，增速分别高于规模以上服务业企业1.8和2.0个百分点。
- 4.3月，海源复材将滁州项目以3800万元转让给爱旭科技。4月13日，记者在该项目所在地了解到，虽然处于封闭式施工阶段，但是已部分投产。在该项目门口，两台挖掘机正在平整土地，大门一侧有一张横幅，上面写道：“爱旭滁州基地大规模开招，需求1000人，月薪7000~9000元。”记者拨打那横幅上的电话，对方告知，目前招聘还未开始，具体需要等通知。
- 郁金香●赏花时间：4月底—5月●推荐景点：鄂尔多斯市植物园包头市七彩大地旅游景区
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登革热的典型症状有4种、登革热的典型症状可以归纳为：突发高热＋三红征＋三痛+皮疹。郭兵建议，虽然现在有些地方还在要求酒店对旅客“刷脸”，对于普通消费者而言，从个人信息安全角度出发，应谨慎配合。在日常生活中，应遵循“能少提供个人信心就尽量少提供，不到万不得已，不提供敏感个人信息”的原则。中新网22日白天到23日早晨，粤西和珠江三角洲大部分市县出现了大雨到暴雨、局地大暴雨，阳江阳西陂底镇录得全省最大雨量125.5毫米；中南部的部分市县出现了强雷电、8级至10级短时大风和冰雹。
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被人遗忘 ：
内山深：东京内山书店自设立起，其初衷就是想通过书籍让日本人更加了解中国，比如中国的历史、文化、生活方式等。当下，日本读者最感兴趣的是如何学习汉语的书籍。来此购书的有学生、上班族以及老年人，他们都是汉语学习者。最近，很多年轻读者来书店购买中国流行小说以及中国人气电视剧的原作小说。他们不少人购买的还是中文原版。值得一提的是，这些年购买中国原版漫画的日本读者也变多了。以前，我听说很多中国读者，为了能读懂日本原版漫画而学习日语，现在倒过来的情况增多了。
(⑉꒦ິ^꒦ິ⑉)：
top5、击沉击伤敌舰418艘、击落击伤敌机574架、击毙俘虏敌人7500多名
回不去的过去 ：
top8、《快科技》报导，4月20日11时39分国家能源集团朔黄铁路3万吨级重载列车安全到达黄骅港站，标志着3万吨重载列车运行试验圆满成功，该列车由4台“国能号”大功率交流电力机车牵引，总功率相当于52000多匹马力。
柔美的夜月i：
睢素利表示，生物医学大数据是训练人工智能算法和验证算法模型的基础。医用人工智能涉及大量敏感的个人健康信息，包括病史、诊断结果、治疗计划等，这些信息对于个人隐私至关重要。“应当研究制定数据质量管理规范，解决医疗数据流通中的安全问题。”在游茂看来，通过形成持续产生高质量整合数据的平台，研发将在合规平台下快速推进，AI医疗技术的全生命周期监管将不断完善，真正发挥出大数据的潜力。
Simple （单纯）：
top6、2022年4月、5月间，少女急需用钱，要求集团归还原本属于她的40万元酬劳。应召站成员却担心少女取得款项后一去不返，于是透过扣下薪资的胁迫方式，希望少女能配合“再多做一阵子”，少女不满薪水遭扣留，愤而前往警局报案处理。
凉城孤影：
top9、记者了解到，在周楚杰之前，长春科技学院已柔性引进一位高技能人才——第十四届全国人大代表、第44届世界技能大赛数控铣金牌获得者杨登辉。当谈及今后的工作方向时，杨登辉表示：“我将继续做好吉林省高技能人才的培养工作，加强两方团队沟通，资源共享，将广东的人才培养模式、经验在吉林因地制宜地推广和落地，争取有更多好的经验和案例在吉林省开花、结果。”接连引进两名世界技能大赛冠军，开启了吉林省高技能人才引进工作取得实效的又一篇章，充分体现了我省求贤若渴、招才纳士的诚意和决心，也为吉林省人才队伍建设打了一针强心剂。成绩远不止于此——“我省现已有9位中华技能大奖获得者，127位全国技术能手，75位吉林省大奖获得者，达成了高端人才引领的高技能人才队伍建设目标，他们在各个行业里发挥着各自的应有的贡献。”崔高嵩表示，以此次人才引进为契机，我省将进一步发挥高层次引进人才的示范带头作用，加强高技能人才队伍建设，构建梯队式技能人才队伍培养模式，在传授技能、技术创新、技术交流、技能攻关方面搭建平台，充分发挥引进人才优势、作用，提高培养效能，带动已有技能人才队伍质量提升。“我省人才政策3.0里把技能人才、专业技术人才、企业经营管理人才列为同等待遇，一并并入到整体的人才规划，高技能人才也享受到咱们各项的人才政策，包括出行安家、科研项目资助等。所以对高技能人才来讲，也恰逢一个发展的春天。”崔高嵩介绍，下一步我省人社部门将在吉林省人才政策的指引下，更好地推进人才的开发培养，特别是高端人才的引进。“世界金牌首次引进到吉林来的‘蝴蝶效应’已经产生，相信在引进人才的影响和感召下，越来越多的人才会来吉林安身、安居、安业。”近年来，省委省政府对人才工作高度重视，先后出台了人才政策18条、人才政策2.0版、3.0版，人才发展环境得到不断优化，高端人才连续三年进大于出，全省高校毕业生留吉就业人数大幅增长，初步形成了人才汇聚、人才回归、人才兴业的生动局面。在省委、省政府的高位推动下，省人社厅立足部门职能，全力在引人才、增人气、聚人心上下功夫，围绕建设全国重要人才中心和创新高地，不断加大引才聚才力度、创新创业扶持力度、人才服务保障力度。如在创新乡村振兴人才职称评价机制方面，省人社厅坚持以促放活选人才，以管促融兴产业，以服促效优环境等举措，先后为全省6191名农民评定职称，“对获得高级、中级、初级职称的乡村振兴人才分别给予每人每年3000元、2000元、1000元的补贴，这些举措较好地提升了广大农民的获得感，促进了乡村振兴人才队伍的建设和发展。”省人社厅专业技术人员管理处处长王文军说。“梧高凤必至，花香蝶自来。”肥沃的人才成长“土壤”，引来一大批优秀创新创业人才落户吉林，“近悦远来”的人才氛围正在加速形成。“下一步我们将深入实施人才强省战略，持续深化人才制度改革，不断优化升级人才政策，全力为人才安心创新创业创造良好环境，争取为吉林振兴发展率先突破贡献更大力量。”省人社厅人才开发处处长高忠飞说。